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2016年來賓市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院公開招聘后勤服務(wù)人員公告

作者:志公教育     來源:志公教育     時(shí)間:2016-05-20 10:13:04     閱讀:

    根據(jù)實(shí)際工作需要,本院擬招聘后勤服務(wù)人員1名?,F(xiàn)公告如下:
    一、成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
    按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,為順利完成招聘工作,成立來賓市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院后勤服務(wù)崗位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
    二、招聘崗位及名額
    (一)招聘崗位:市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院后勤服務(wù)人員;
    (二)招聘的人數(shù):1人。
    三、招聘資格條件
    (一)基本條件
    1、遵守國家的法律法規(guī),無違法違紀(jì)和犯罪行為;
    2、遵守職業(yè)道德,具有良好的思想品德;
    3、身體健康,能勝任所聘崗位工作;
    4、年齡在35周歲及以下。
    (二)專業(yè)條件
    1、全日制普通高等學(xué)校本科畢業(yè);
    2、具有有效《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書》。
    四、考試、考核、聘用程序
    (一)報(bào)名
    在來賓人才網(wǎng)發(fā)布招聘信息,采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
    1、報(bào)名時(shí)間:2016年5月23日至2016年5月27日。
    2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn):來賓市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院辦公室(來賓市綠源路329號(hào)市人力資源和社會(huì)保障局五樓503室,聯(lián)系人:藍(lán)昌齡,聯(lián)系電話:4232699)。
    3、報(bào)名需填報(bào)和提供的相關(guān)材料:填寫《來賓市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院招聘后勤服務(wù)人員報(bào)名登記表》(附件2)一式兩份,近期免冠小1寸照片2張,身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證、有關(guān)資格證書。
    (二)資格審查
    根據(jù)招聘條件,由市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院后勤服務(wù)崗位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱:領(lǐng)導(dǎo)小組)辦公室對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查,審查結(jié)果于2016年5月31日前告知報(bào)名人員。
    (三)面試、考核、體檢
    1、面試。領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)審查符合招聘資格條件的報(bào)名人員進(jìn)行面試,具體時(shí)間、地點(diǎn)及面試方式通過電話通知考生。面試總分值100分,60分以上為合格??忌煽?jī)均達(dá)不到60分以上的,取消該崗位的招聘。
    面試結(jié)束后,按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例從面試成績(jī)高分到低分的順序確定體檢和考核人選。
    2、體檢。體檢參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)來賓市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施單位應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上,非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目,不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
    體檢和復(fù)檢應(yīng)在來政人發(fā)〔2008〕31號(hào)文件指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
    體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人自負(fù)。根據(jù)自治區(qū)人民政府有關(guān)文件規(guī)定,困難家庭人員免繳體檢費(fèi),費(fèi)用由來賓市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院負(fù)責(zé)。
    考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的,可從同崗位綜合成績(jī)高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
    3、考核。領(lǐng)導(dǎo)小組成立由2人以上組成的考核組,按照《來賓市市直機(jī)關(guān)公考、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發(fā)〔2007〕40號(hào))的有關(guān)規(guī)定,對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核??己酥乜疾鞈?yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況。
    (四)履行聘用程序
    1、領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生的考核情況和體檢結(jié)果,經(jīng)集體研究,確定擬招聘人員名單,報(bào)主管部門市人力資源和社會(huì)保障局同意后,在來賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。
    公示時(shí)間:2016年6月25日前。
    2、經(jīng)公示無異議或反映的問題不影響招聘的,由來賓市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院填寫《來賓市機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員聘用備案表》報(bào)市編辦、市人社局、市財(cái)政局備案,辦理聘用手續(xù)。
    3、來賓市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院與受聘人員簽訂《機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員聘用合同書》,期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期滿考核合格的,予以聘用;不合格的,予以解聘。聘用后工資福利待遇按《來賓市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員聘用制管理暫行辦法》(來編〔2013〕140號(hào))及《來賓市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)控制數(shù)人員及政府編外聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案的通知》(來政辦發(fā)〔2015〕63號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)1300元,試用期滿后月工資標(biāo)準(zhǔn)2000元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等政策規(guī)定個(gè)人應(yīng)繳納的部分)。
    五、相關(guān)要求
    (一)堅(jiān)持招聘原則。招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人、用人標(biāo)準(zhǔn),貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密部署,密切配合,確保招聘工作的有序進(jìn)行。
    (二)實(shí)行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中,如遇與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的,要主動(dòng)回避。
    (三)嚴(yán)格招聘紀(jì)律。應(yīng)聘者在報(bào)名、體檢、考核等環(huán)節(jié)有違紀(jì)違規(guī)行為的,按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。已聘用的人員,要解除聘用合同,予以清退。
    (四)應(yīng)聘者在應(yīng)聘期間,應(yīng)及時(shí)了解網(wǎng)上發(fā)布的最新情況,因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的,責(zé)任自負(fù)。
 
 
 
 
來賓市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院
2016年5月20日





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