為加強(qiáng)公路行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號)有關(guān)精神及自治區(qū)公路管理局的要求，結(jié)合我局公路行業(yè)人才需求實(shí)際，制定本簡章。
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持面向社會公開招聘的原則。
二、招聘計(jì)劃
經(jīng)自治區(qū)編辦、人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)，2016年我局面向社會公開招聘工作人員23名，充實(shí)到基層公路管理部門和路政執(zhí)法部門。具體招聘崗位計(jì)劃及要求見附件1。
三、招聘條件及范圍
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下（1981年4月30日至1998年4月30日期間出生）；
（三）擁護(hù)中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（六）具有符合招聘職位規(guī)定的其他資格條件。
（七）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
2、在各級公考、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為、受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員;
3、現(xiàn)役軍人；
4、已聘用到我局直屬單位的在職在編人員；
5、法律規(guī)定不得錄用的其他情形的人員。
四、招聘程序
（一）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名要求：本次招聘只接受現(xiàn)場報(bào)名（應(yīng)聘者本人無法到現(xiàn)場的可委托他人報(bào)名）。凡符合條件自愿報(bào)名人員需攜帶本人的身份證、學(xué)歷學(xué)位證明(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供加蓋學(xué)校公章的畢業(yè)推薦表或?qū)W校證明，進(jìn)入考核階段未能取得相關(guān)學(xué)歷學(xué)位的取消資格；在職人員需提供單位同意報(bào)考的證明)以及崗位條件要求的其他證件的原件及復(fù)印件，并填寫《廣西壯族自治區(qū)公路管理局2016年公開招聘基層工作人員報(bào)名登記表》（可從廣西人才網(wǎng)、廣西交通運(yùn)輸廳網(wǎng)站、廣西公路管理局網(wǎng)站下載）一式兩份，到各用人單位人事部門進(jìn)行報(bào)名（路政執(zhí)法大隊(duì)到所在地縣級公路管理局報(bào)名，直屬大隊(duì)到路政執(zhí)法支隊(duì)報(bào)名）。報(bào)名時(shí)間：2016年5月3日至5月20日（雙休日除外），上午8：30至12：00，下午15：00至17：30。
2、每個(gè)應(yīng)聘者根據(jù)個(gè)人的專業(yè)只能報(bào)考1個(gè)崗位。報(bào)名人數(shù)與招考崗位的比例達(dá)3：1以上方可開考,如達(dá)不到規(guī)定比例的，按桂人社發(fā)[2011]155號文第十一條執(zhí)行。
3、資格審查：用人單位組成資格審查工作小組，對報(bào)考者在報(bào)名時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，對不符合報(bào)考條件的，及時(shí)向報(bào)考人員說明理由。未通過資格審查的報(bào)考人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以改報(bào)符合崗位資格條件的其他單位（崗位）。應(yīng)聘者所提供的材料必須真實(shí)準(zhǔn)確，提供的材料及填報(bào)信息如有不實(shí)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其報(bào)名資格。所有應(yīng)聘材料恕不退還。
各市級公路管理局組成資格審查工作小組，對各用人單位上報(bào)的初步通過資格審查的報(bào)考人員進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核不通過的，取消其報(bào)名資格。
4、根據(jù)自治區(qū)物價(jià)局、財(cái)政廳（桂價(jià)費(fèi)〔2010〕269號）的規(guī)定，每位報(bào)考人員需交考試費(fèi)50元，經(jīng)現(xiàn)場資格審查合格后直接繳費(fèi)。
（二）筆試
1、筆試由自治區(qū)公路管理局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試地點(diǎn)設(shè)在南寧市，筆試具體地點(diǎn)和時(shí)間在廣西公路管理局網(wǎng)站進(jìn)行公布。
2、筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》，兩個(gè)科目合卷考試，分值分別為100分和50分，總分值為150分。
3、筆試結(jié)束5個(gè)工作日后，考生可在廣西公路管理局網(wǎng)站上查詢個(gè)人成績。
4、筆試各崗位報(bào)考人數(shù)未達(dá)1:3開考比例，又確有特殊原因需補(bǔ)缺的，須報(bào)主管部門同意，經(jīng)人社廳核準(zhǔn)后方可開考。
（三）面試
1、面試人員的確定。根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按筆試成績從高分到低分以1﹕3的比例確定面試人選。進(jìn)入面試人員名單在廣西人才網(wǎng)、廣西交通運(yùn)輸廳、廣西公路管理局網(wǎng)站上進(jìn)行公布。
2、面試由自治區(qū)公路管理局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試具體地點(diǎn)和時(shí)間在廣西公路管理局網(wǎng)站進(jìn)行公布。面試成績在面試結(jié)束后于當(dāng)天在考場工作區(qū)域內(nèi)及廣西公路管理局網(wǎng)站公布。
3、面試采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘者的綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力、自我認(rèn)知程度等。
4、面試分值滿分為100分，面試成績達(dá)60分及以上為合格。面試成績不合格的，不得進(jìn)入下一道程序。
經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生的成績須達(dá)到70分及以上的方可按招聘要求進(jìn)入下一程序,如該崗位所有考生的成績都達(dá)不到70分及以上的，則取消該崗位的招聘。
5、面試考官組成，公開招聘面試考官嚴(yán)格按照《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法>的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）的規(guī)定，由招聘單位主管部門、人社部門、外單位專家組成。
（四）考核
1、考核人選的確定。在面試合格考生中，根據(jù)綜合成績（綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%）由高分到低分按招聘崗位人數(shù)1﹕1比例確定考核人選。
2、考核內(nèi)容與方式：用人單位成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成。主要考察考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度、勤政廉政等情況，并對考生資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?？己诵〗M要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價(jià)。
3、在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：
（1）有犯罪前科或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
（2）有政治、經(jīng)濟(jì)或其他違法違紀(jì)問題；
（3）違反計(jì)劃生育政策的；
（4）發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考職位資格條件的；
（5）考核時(shí)未能提供崗位需要的學(xué)歷學(xué)位證的；
（6）其他不能聘用的情況。
4、如考核出現(xiàn)不合格者，在同崗位考試人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（五）體檢
根據(jù)考核結(jié)果，按照招聘計(jì)劃1：1比例確定體檢人選。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行負(fù)擔(dān)。
因體檢不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，在同崗位考核人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（六）公示與聘用
1、對考核、體檢均合格的人員，經(jīng)用人單位研究同意后，報(bào)自治區(qū)公路管理局研究確定擬聘人選，并在廣西人才網(wǎng)、廣西交通運(yùn)輸廳網(wǎng)站和廣西公路管理局網(wǎng)站上對擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
2.公示期滿無異議的，依次報(bào)自治區(qū)交通運(yùn)輸廳審核、自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)，機(jī)構(gòu)編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。
3、如公示期間有群眾舉報(bào)有不宜聘用的情形，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，取消考生的聘用資格。
4、按照干部人事管理權(quán)限，由用人單位報(bào)有關(guān)部門辦理聘用、入編手續(xù)。被聘人員與用人單位簽訂聘用合同，實(shí)行試用期制，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
五、招聘紀(jì)律
（一）自治區(qū)公路管理局事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二）招聘工作實(shí)行回避制度。凡與具體用人單位（法人單位）負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。招聘工作人員、考官、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
（三）嚴(yán)格公開招聘工作紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1、報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、報(bào)考人員在考試、考核、體檢過程中違反相關(guān)規(guī)定的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等文件規(guī)定的其他情形的。
（四）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
（五）不誠信報(bào)考行為處罰
1、考生進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后自動放棄，接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄聲明的， 1年內(nèi)不得報(bào)考我區(qū)公路系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘考試。
2、考生進(jìn)入考核、體檢環(huán)節(jié)后自動放棄，接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄聲明的，2年內(nèi)不得報(bào)考我區(qū)公路系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘考試。
3、擬聘用人員名單公示后放棄或聘用后無故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)要求放棄或自動離職的，3年內(nèi)不得報(bào)考我區(qū)公路系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘考試。
4、對違反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格；已聘用的，解除聘用合同，予以清退。并在5年內(nèi)不得報(bào)考我區(qū)公路系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘考試。
2016年公開招聘基層工作人員考試報(bào)名登記表和專業(yè)分類指導(dǎo)目錄及廣西壯族自治區(qū)公路管理局招聘簡章可登錄廣西人才網(wǎng)、廣西交通運(yùn)輸廳網(wǎng)站、廣西公路管理局網(wǎng)站下載。
本方案未盡事宜由我局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0771-3119777、3135923。

附件：
1、廣西壯族自治區(qū)桂西公路管理局2016年公開招聘基層工作人員計(jì)劃表
2、廣西壯族自治區(qū)公路管理局2016年公開招聘基層工作人員報(bào)名登記表
3、廣西壯族自治區(qū)公路管理局2016年公開招聘基層工作人員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄
 

2016年5月6日